Empleador puede prohibir ingreso de trabajador con procedimiento de despido hasta que tome decisión final

"No se puede presumir la existencia de un despido de hecho o incausado del trabajador que se apersonó a su centro de trabajo antes de recibir comunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, pues, sabía que se encontraba exonerado de asistir al estar en trámite un procedimiento de despido".

CORTE SUPREMA, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
 Casación Laboral Nº 11355-2014, Lima (12.11.2015)

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