"Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada".
CORTE SUPREMA. Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Sumilla de la Casación Laboral Nº 30978-2019, Lima (28.09.2022)
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