Indemnización por vacaciones debe comprender al trabajador con cargo directivo que no cuente con poder de dirección

"La demandada sostiene que el demandante no tiene derecho a la indemnización vacacional porque su cargo era de directivo; empero, respondiendo a las preguntas del Colegiado Supremo luego del informe oral, el abogado de la parte demandada admitió de una parte que el jefe inmediato superior del actor fue el Gerente General de LG ELECTRONICS, y de otra parte, reconoció que el demandante no participaba en las sesiones de directorio y que las labores que desarrolló fue de gerente en el área de marketing; en tal sentido, el actor carecía de poder de dirección y se encontraba subordinado al gerente general; por lo tanto, no estando acreditado que ostentó un cargo directivo se debe reconocer al accionante el derecho al pago de la indemnización vacacional".

CORTE SUPREMA, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

Octavo fundamento de la Casación Laboral Nº 6898-2015, Lima (11.01.2017)

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Casación Laboral Nº 6898-2015, Lima by Erick on Scribd