Aplicación de las reglas del Código Civil a la responsabilidad del trabajador en el ámbito laboral

"Si bien esta Suprema Corte ha establecido en la Casación N° 3226-2019-Tacna, doctrina jurisprudencial vinculante sobre el pago de una indemnización de daños y perjuicios demandados al trabajador, indicando como requisitos: i) Que el trabajador haya sido despedido por falta grave, ii) se haya originado un perjuicio económico al empleador y, iii) que se tenga en cuenta que la acción legal de daños y perjuicios del empleador contra el trabajador está sujeta a un plazo de caducidad, que es 30 días naturales.

La DGAC ha delegado a CORPAC S.A. la administración operación y conservación de los servicios de navegación aérea

"...de lo glosado en el considerando anterior, se advierte que la instancia de mérito incurre en aparente motivación dado que no precisa cuáles serían aquellas acciones en concreto que no realizó o implementó la Dirección General Aeronáutica Civil - DGAC que determinarían la responsabilidad compartida con CORPAC S.A., por la no realización de inspecciones en vuelo (62 % con inspección expirada) de diversas radioayudas a nivel nacional, al treinta y uno de diciembre de dos mil trece, omisión que inclusive data desde el año dos mil once. Asimismo, no explica de qué manera las omisiones en que habría incurrido la entidad demandada, determina la inobservancia de la Resolución Directoral N.° 119-2006-MTC/12 mediante la cual, entre otras disposiciones, la Dirección General de Aeronáutica Civil delega a CORPAC S.A. las actividades de administrar, operar y conservar los servicios aeronáuticos; y, se precisa que el establecimiento, modificación o cancelación de nuevas instalaciones o servicios de navegación aérea, se efectúa previa aprobación expresa de la Dirección General de Aeronáutica Civil; cuyo análisis podría incidir en la resolución del caso de autos".