Constituye Despido Arbitrario la ruptura del vínculo laboral sustentada en una utilización fraudulenta de una modalidad de contratación.

«[E]n la sentencia expedida en la Causa N° 1397-2001- AA/TC, el Tribunal Constitucional utilizó indistintamente las figuras de despido fraudulento y arbitrario, precisando en su fundamento sexto: "La ruptura del vínculo laboral, sustentada en una utilización fraudulenta de una modalidad de contratación (...) tiene, por consiguiente, el carácter de un despido absolutamente arbitrario».

CORTE SUPREMA, Sala de Derecho Constitucional y Social

Sexto fundamento de la Casación Laboral Nº 10015-2012 Cusco (16.09.2013)

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