"Para que un Contrato de trabajo para servicio específico sea válido, se deben cumplir con ciertos requisitos formales, tal como constar por escrito, consignar la causa objetiva de la contratación, entre otros, caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada".
CORTE SUPREMA, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Sumilla de la Casación Laboral Nº 00015-2015, Lambayeque
(El Peruano, 28.02.2017, suplemento "Sentencias de Casación", Año XXI / Nº 724, págs. 88689-88690)
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